Contrat Madelin pour les non salarié, un sujet d’importance.

Un contrat Madelin est un contrat d’assurance spécifiquement conçus pour répondre aux besoins des travailleurs dit indépendants. C’est à dire tous les travailleurs non-salariés (TNS) et des dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME). Ce type de contrat offre de nombreux avantages. Entre les indépendants peuvent déduire fiscalement les cotisations versées sur ces contrats, de leurs revenus imposables.

Du contrat Madelin au PER TNS !

Le contrat Madelin retraite a été créé respectivement par les lois du 11 février 1994 et du 18 novembre 1997. Dans le même temps que le contrat prévoyance, santé, agricole, ou perte d’emploi.

Depuis la Loi PACTE de 2017, ces contrats sont désormais appelés PER TNS individuel à adhésion facultative. Cependant, le principe global des contrats Madelin, reste le même, seule l’enveloppe globale a été modifiée.

Ces mesures ont été mises en place dans le but d’améliorer les conditions de vie et d’activité des entrepreneurs individuels. Ainsi, les travailleurs non-salariés ont la possibilité de déduire volontairement de leurs bénéfices imposables les cotisations qu’ils versent. Cette déduction est toutefois limitée par des plafonds définis chaque année en fonction de la valeur du PASS (plafond annuel de la sécurité sociale).

Le contrat Madelin Retraite

Les contrats Madelin retraite permettent aux TNS de constituer une épargne retraite complémentaire en dehors du dispositif de retraite obligatoire.

Les primes ainsi versées sur ces contrats sont déductibles des bénéfices imposables, selon certaines conditions.

En effet, les souscripteurs peuvent déduire 10 % du bénéfice imposable dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (PASS). Et jusqu’à 15 % de déduction sur la fraction de bénéfice comprise entre 1 PASS et 8 fois le PASS.

Souscrire un contrat Madelin apporte une fiscalité avantageuse aux TNS,. Cela leur permet de déduire les cotisations versées sur le contrat, de leur revenu imposable. Il est important de souligner que ce type de contrat peut être souscrit à tout moment de la vie professionnelle. Et cela en cas de changement de statut, comme par exemple, lors d’un passage d’un statut de salarié à un statut de TNS.

Le contrat Madelin prévoyance

En ce qui concerne la prévoyance, le contrat Madelin offre des garanties adaptées aux besoins et aux contraintes des TNS et des dirigeants de PME.

Les contrats Prévoyance apportent une protection complète aux travailleurs non-salariés et aux dirigeants de PME. Ainsi dans le cas d’un arrêt de travail, d’une invalidité ou du décès de l’assuré, l’ayant droit, obtient une compensation financière.

En plus de cela, ces contrats peuvent également permettre d’avoir une rente éducation pour les enfants ayant droit en âge de faire des études. Cette option est la plus pard du temps éligible jusqu’au 25 ans du ou des enfants.

En cas d’arrêt de travail, ses contrats prévoient une indemnisation. Cette dernière compense la perte de revenu liée à l’incapacité de travailler ! Cette indemnisation prend en compte les charges liées à l’activité de l’entreprise. Ce peut être les frais de loyer, les charges sociales ou les frais de personnel, en sommes les frais généraux. Ainsi, les travailleurs non-salariés peuvent continuer à faire fonctionner leur entreprise malgré leur absence temporaire.

En cas d’invalidité, un contrat Madelin permet une protection financière en versant une rente à l’assuré. Cette rente permet de compenser la perte de revenu due à l’incapacité permanente de travailler. Elle peut être versée jusqu’à l’âge de la retraite et offre ainsi à l’assuré de maintenir son niveau de vie malgré son invalidité.

En cas de décès de l’assuré, le contrat Madelin prévoit le versement d’un capital ou d’une rente aux bénéficiaires désignés. Ce capital ou cette rente permet de soutenir financièrement la famille de l’assuré. Ainsi ce dernier peut faire face aux dépenses courantes, aux projets des enfants, aux frais d’invalidité.

En résumé,

Les contrats Madelin offrent une protection complète et indispensables aux travailleurs non-salariés et dirigeants de PME.

Ils permettent d’assumer les charges liées à l’activité de l’entreprise et d’assurer la pérennité de l’activité.

Ces contrats apportent une certaine tranquillité d’esprit et une sécurité financière aux indépendants. Ils obtiennent de surcroît l’avantage intéressants de déduire fiscalement les cotisations versées de leur revenu imposable.

Beaucoup de travailleurs non-salariés et de chefs d’entreprise sous-estiment l’importance de leur protection privée. Pourtant, celle-ci constitue le fondement essentiel de toute construction patrimoniale solide. En effet, en négligeant leur protection personnelle, ces professionnels s’exposent à de nombreux risques qui pourraient compromettre leur avenir financier et celui de leur entreprise. Les contrats Madelin offrent une solution adaptée aux besoins spécifiques en matière de retraite et de prévoyance.

Ne sous-estimez pas l’importance de votre protection privée, car elle constitue la base de toute construction patrimoniale solide.

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